Du Consulat de France à French Resources : l'aventure entrepreneuriale de Laurence Parry

Depuis plus de 15 ans, à la tête de French Resources, elle met son expertise interculturelle et sa connaissance approfondie du marché britannique au service des entreprises françaises et des candidats francophones. Portrait d'une recruteuse visionnaire qui a su créer une niche d'excellence dans le recrutement bilingue à Londres, traversant Brexit et pandémie avec une remarquable capacité d'adaptation.

De la France au Royaume-Uni : un parcours riche en expériences

Titulaire d'un Master en Histoire de l'Art de l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne (1987-1989), Laurence débute sa carrière au Royaume-Uni chez Adecco en 1997, où elle occupe le poste de Temps Controller. Son parcours se poursuit avec des expériences enrichissantes dans le recrutement comptable chez David Chorley Associates (2000-2001), puis dans le recrutement en finance chez Bermingham Power (2001-2002). "J'ai mis six mois pour trouver du travail à Londres, alors que je parlais anglais couramment", se souvient-elle, un exemple qu'elle aime rappeler aux candidats impatients d'aujourd'hui.

Du Consulat à l'entrepreneuriat

En septembre 2002, elle rejoint le Consulat de France à Londres en tant qu'Employment Manager. Pendant sept ans, aux côtés de son collègue Cédric, elle professionnalise ce service dédié aux Français en recherche d'emploi. "On a développé ce service qui était gratuit pour les entreprises grâce à une approche plus commerciale, qui venait dans notre expérience dans le privé", explique-t-elle.

Lorsque ce service ferme en août 2009, suite à des restrictions budgétaires du Ministère des Affaires étrangères, Laurence et son collègue décident de sauter le pas : "On s'est dit qu'on allait monter notre propre boîte plutôt que d'aller travailler pour d'autres personnes." French Resources était né.

Une offre bilingue adaptée aux réalités du marché

French Resources s'est positionnée comme un cabinet de recrutement bilingue indépendant avec une expertise forte du marché britannique. "On a changé notre business modèle, d'un modèle franco-français vers un modèle francophone plus large", explique Laurence. La mission de l'entreprise est claire : "fournir un service sur mesure qui facilite la communication, le développement et le succès des entreprises et des professionnels francophones et anglophones au Royaume-Uni."

Aujourd'hui, son cabinet travaille avec des clients qui recherchent aussi bien des francophones que des non-francophones pour développer leur présence au Royaume-Uni. Quant aux candidats, ils sont "des jeunes diplômés, des cadres moyens et supérieurs, avec ou sans expérience au Royaume-Uni, mais qui parlent tous couramment anglais et vivent au Royaume-Uni", précise-t-elle.

Le Brexit a constitué un défi majeur. "Heureusement qu'on avait changé notre business model avant, car sinon, on aurait mis la clé sous la porte", confie-t-elle. La difficulté accrue pour les Français de venir travailler au Royaume-Uni a obligé l'entreprise à éduquer ses clients : "Est-ce que vous avez vraiment besoin de quelqu'un qui parle français ? Pour quelles raisons ?"

Les subtilités du recrutement franco-britannique

L'expertise de Laurence révèle des différences culturelles importantes entre les deux pays. "Les entreprises françaises aiment souvent faire des copier-coller de ce qu'elles font en France, mais ça ne marche pas forcément ici", analyse-t-elle. Elle observe qu'au niveau du management, les candidats français ayant déjà travaillé dans des entreprises anglaises s'adaptent mieux et peuvent faire le pont entre les deux cultures.

Cette dimension culturelle est souvent sous-estimée : "J'ai des clients qui me disent vouloir recruter un Anglais pour avoir une étiquette anglaise. Je leur demande s'ils sont sûrs, car au niveau culturel, ça peut être compliqué."

Conseils aux candidats : la préparation, clé du succès

Pour réussir un entretien d'embauche, Laurence insiste sur l'importance de la préparation : "Recherchez l'entreprise, préparez des questions pertinentes qui montrent que vous vous projetez dans le poste." Elle conseille également de soigner sa présentation et d'adapter son CV aux exigences actuelles : "L'IA reconnaît les mots-clés dans les CV. Si vous n'avez pas de mots-clés dans votre CV, vous n'arriverez jamais dans la boîte du recruteur."

Face aux nouvelles technologies et aux évolutions du travail

Concernant l'impact de l'intelligence artificielle sur le recrutement, Laurence se montre pragmatique : "Pour le moment, aucun de mes clients n'utilise l'IA comme outil de recrutement direct." Elle observe néanmoins que les plateformes de recrutement intègrent progressivement ces technologies, facilitant ainsi le profilage des candidats.

La pandémie a également modifié profondément les attentes des travailleurs, particulièrement des jeunes générations : "Les premières choses que demandent les candidats, c'est combien de jours de télétravail, parfois même avant le salaire." Une situation qui crée des tensions, certaines entreprises revenant progressivement vers une présence à temps plein au bureau.

La résilience, clé de la longévité entrepreneuriale

Forte de ses compétences en ressources humaines, recrutement, management de la performance et communication interculturelle, Laurence partage sa vision de la réussite entrepreneuriale : "Pour durer, il faut s'adapter et connaître sa valeur ajoutée." Elle insiste sur l'importance de la transparence et de l'honnêteté, tant avec les clients qu'avec les candidats.

"Rien n’est acquis, on ne se repose pas, c’est un éternel recommencement, en tout cas dans le recrutement"

Ce qui fait la force de French Resources, c'est cette capacité à personnaliser le service tout en restant efficace : "On est obligé d'être efficace. J'explique aux candidats et aux entreprises quand je ne peux pas travailler avec eux, et je les oriente vers d’autres agences." Cette approche lui a permis de construire des relations à long terme avec ses clients et candidats, comme en témoigne sa communauté de plus de 2 100 abonnés sur LinkedIn.

Un conseil que cette entrepreneuse accomplie adresse aux jeunes qui souhaitent se lancer : s'adapter aux réalités du marché, même si cela implique parfois de renoncer à certains idéaux, comme le télétravail à temps plein. Une leçon de résilience et de pragmatisme qui a fait ses preuves.

Pour contacter Laurence Parry et son équipe ou découvrir les opportunités professionnelles franco-britanniques, French Resources est accessible via plusieurs canaux :
Site web : www.french-resources.co.uk
Téléphone : 0845 519 1945
Email : info@french-resources.co.uk