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Salaires UK 2026-2027 : taux et seuils employeurs expliqués
National Insurance à 15%, seuil secondaire à 5 000 £, NLW à 12,71 £/h : tout ce qui change sur votre fiche de paie au Royaume-Uni en 2026-2027.
En bref
- Le taux de National Insurance employeur est passé à 15 % depuis avril 2026, tandis que le seuil secondaire a été abaissé à 5 000 £ par an : les employeurs cotisent donc plus tôt et plus fort.
- Le National Living Wage est fixé à 12,71 £/heure pour les 21 ans et plus depuis le 1er avril 2026.
- Le Statutory Sick Pay s'élève désormais à 123,25 £/semaine et le Statutory Maternity Pay à 187,18 £/semaine après les six premières semaines.
- Le Lower Earnings Limit, seuil d'accès aux prestations légales, est fixé à 129 £/semaine (6 708 £/an) pour 2026-2027.
Chaque printemps, le fisc britannique HMRC publie ses nouveaux taux et seuils pour l'année fiscale à venir. Depuis le 6 avril 2026, les règles du jeu ont changé pour tous les salariés et employeurs établis au Royaume-Uni. Pour les Français et francophones vivant à Londres ou ailleurs en Angleterre, ces ajustements peuvent se traduire concrètement par un salaire net légèrement différent, un coût salarial alourdi ou de nouvelles obligations administratives. Décryptage complet, chiffres HMRC à l'appui.
Pourquoi ces changements vous concernent directement
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